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1.数字人力资源是职工参加的杠杆: 2.数字人力资源是文明转型的促成者: 3.数字人力资源是一个授权机制: 4.数字人力资源是人才战中的竞赛优势: 5.数字人力资源是洞悉和预测: 6.最终.
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1.企业金融投资管理现状 (一)银行贷款支持有限一些新兴企业或者小型企业固定资产少,为了公司的发展,这些企业就会向银行申请贷款,但我国商业银行的监控成本高,加之这些企业信用等级低,可抵押的资产也少,
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五、企业如何做大做强进入资本市场、国际化? 短命企业、短命企业家现象: 太阳神下山,飞龙折翅、巨人倒下、首富首骗、秦池醉倒、 三株枯萎、爱多生病、水仙花败、金鳗之死、亚细亚落日、
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课程内容: 一、中国企业家面临世界经济新格局 1、世界金融危机下体制切换和全面转轨中的中国经济 2、全球化背景下处于市场秩序重构和重新洗牌中的中国经济 二、中国企业管理提升遭遇瓶颈 中国企业
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